«Die eigentlichen Geheimnisse auf dem Weg zum Glück sind Entschlossenheit, Anstrengung und Zeit» (Dalai Lama)

Arbeitsweise und Haltung

Arbeitsweise und Haltung

Ich begreife den Menschen als einzigartiges Wesen aus Körper –Geist – und Seele. Dabei leitet mich mein Menschbild des Humanismus, der eine Philosophie und Weltanschauung ist, die sich an den Interessen, den Werten und der Würde insbesondere des einzelnen Menschen orientiert.

Jeder Mensch konstruiert seine eigene Wirklichkeit, die in sozialen Kontexten entsteht und mit Emotionen verbunden ist. Die Betrachtung Ihres ganzen Systems in dem Sie sich befinden, beziehe ich in der Beratung mit ein.

Es ist meine Aufgabe, eine vertrauensvolle Arbeitsbeziehung aufzubauen, Ihnen Raum zu bieten in dem Sie neue Wege entdecken und beschreiten können.

Das wichtigste Mittel in meiner Beratung ist das Gespräch. Dabei richte ich mich nach Ihrem Anliegen und individuellen Möglichkeiten sowie Zielen.

Ich arbeite unter anderem mit Methoden der systemisch, lösungs- und ressourcenorientierten Beratung. So richte ich meine Aufmerksamkeit gezielt auf Ihre Stärken und weniger auf Defizite.

Für die Analyse und Verbesserung von Prozessen sowie der Kommunikation setze ich gerne das Zürcher Ressourcen Modell (ZRM) und die Gewaltfreie Kommunikation (GFK) ein.

Meine Arbeit reflektiere ich regelmässig, auch in eigener Intervision und Supervision.

 

Ich bin Mitglied bei der Schweizerischen Gesellschaft für Beratung (SGfB) und halte mich an die Qualitätsstandards, die Ethikgrundlagen und den Ethikkodex SGfB.

Gut zu wissen

  • „Systemisch“ bedeutet ganzheitlich sehen: Personen, Kultur, Strukturen, Prozesse. Situationen und Verhaltensweisen werden zunächst eine positive Absicht unterstellt. Mit Respekt, Unvoreingenommenheit, Wertschätzung und auf Augenhöhe werden Herausforderungen als solche akzeptiert und Ideen zur Lösungsentwicklung gemeinsam reflektiert. Dabei liegt der Fokus auf Ressourcenorientierung, Perspektivenwechsel und vielfältige Impulse für verändertes Denken und Handeln.

    1. Klarheitsgespräch und Auftragsklärung

    2. Ziele und Lösungsgestaltung

    3. Fortschritte und Standortbestimmung

    4. Meilenstein und Erfolge

    5. Abschluss und Ausblick

  • Eine Beratung/ Coaching dauert 60-90 Minuten.
    Der gesamte Beratungs- oder Coachingprozess kann unterschiedlich lange dauern und richtet sich nach Ihrem Anliegen und Ihrem Ziel. Aus Erfahrung umfasst eine Beratung/ Coaching 5 Stunden.


    Umfang und Dauer einer Supervision legen wir im Rahmen des Gespräches zur Auftragsklärung fest. Als zeitlichen Rahmen für eine einzelne Supervisionseinheit empfehle ich 90 - 120 Minuten, abhängig von Ihrem Anliegen, der Anzahl beteiligter Personen und Ihrer zeitlichen Ressourcen.
    Supervision kann als Prozess betrachtet werden. In der Regel profitieren Sie daher von einer Begleitung über mehrere Sitzungen hinweg.